叫我們加班加點干活不漲薪就算了，還要降薪，我們只能集體辭職了

最近這兩年，對于任何企業來說都很難過。一方面疫情的影響，導致經濟縮水，另一方面是國際形勢不穩定性，讓很多企業度日如年。

我們公司是一家科技型公司，主要是做軟件開發業務。按理來說，人們外出受限的情況下，網絡相關業務應該會變好，可是，事實卻沒有我們想象的那么好。我們公司從 19 年開始，銷售逐年縮水，今年的業績只有 19 年同期的五分之一。沒辦法，老板也是跟所有人進行了溝通，希望大家理解，共渡難關。最后，我們也同意了，接受暫時降薪。

說實話，一下子降薪 30% 對我們還是影響很大的，以前富裕一點的，現在感覺吃緊了，以前吃緊的，現在要省吃儉用了。好在公司也承諾是暫時降薪，等情況改善了就漲回來，不然，我估計很多人已經跑路了。

上個星期，收到消息，公司拿下了一個大項目，金額超過 6 千萬。一時間大家歡欣鼓舞，感覺公司終于要回到正軌了，工資漲回以前的數目也指日可待了。

然而項目要求高，工期緊，為了趕工期，技術部的員工加班加點?？墒?，半個月過去，老板那邊沒有任何動靜，完全沒有要把工資漲回去的意思。

在大家的協商推舉下，技術部經理代表大家去跟老板談判。結果，老板表示項目資金只到了 30% 預付款，僅僅 1 千 8 百萬，還需要所有人繼續奉獻，再加把勁，等項目完工之后，尾款到了就把工資漲回來。經理當時就火了，我們小小公司，去年全年的業績也 4 千萬，現在預付款 1 千 8 百萬到賬，都接近去年 1 半了，還捂在自己手里舍不得給員工么？

回到技術部辦公室，把結果告知部門的人，員工直接發火了。小張開口：" 一方面讓我們降薪，一方面又叫我們無償加班，這他媽哪來的天理！"

小趙附和：" 就是，都 6 千萬大項目了，還不把工資漲回來，把加班費項目獎金安排起來，這是把我們不當回事呀！"

最后大家群情激奮，表示要跟老板談判，否則就不干了。

而這過程中，小齊從頭至尾都沒說一句話。

之后，技術部 20 多號人，除了小齊全部寫好了離職申請，沖進老板辦公室跟老板討說法。他們提出三個條件：1. 工資漲回到之前的水平，并且要與公司簽訂承諾書，保證后面三年的工資不能低于之前一年的月平均收入。2. 公司不能打擊報復，不能以任何理由和借口降薪，調崗，改變工作環境。3. 該項目，每個員工的項目獎金不得低于 20 萬。只要老板有任何一條不同意，他們就集體離職，并且把離職申請拍到了老板桌上。

讓他們沒想到的是，老板直接提起筆，在所有離職申請上寫上 " 同意 " 二字，并且簽名。之后叫他們找人事辦理離職手續。這倒是讓所有人措手不及。

這群人正準備鬧事的時候，公司保安已經進到了老板辦公室，把他們趕了出去。

第二天，小齊成為技術部經理，人事也開始重新招聘，工資比之前那些員工降薪之后還低，并且要求里面明確表示需要能接受加班。就這條件，20 多個人的編制竟然在一個星期內滿編。

不得不說，疫情的影響下，最近兩年工作確實不好找，條件都這么過分了，竟然還能在一個星期內招到 20 多個人，更加印證了這一點。

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