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                  叫我們加班加點干活不漲薪就算了,還要降薪,我們只能集體辭職了

                  最近這兩年,對于任何企業來說都很難過。一方面疫情的影響,導致經濟縮水,另一方面是國際形勢不穩定性,讓很多企業度日如年。

                  我們公司是一家科技型公司,主要是做軟件開發業務。按理來說,人們外出受限的情況下,網絡相關業務應該會變好,可是,事實卻沒有我們想象的那么好。我們公司從 19 年開始,銷售逐年縮水,今年的業績只有 19 年同期的五分之一。沒辦法,老板也是跟所有人進行了溝通,希望大家理解,共渡難關。最后,我們也同意了,接受暫時降薪。

                  說實話,一下子降薪 30% 對我們還是影響很大的,以前富裕一點的,現在感覺吃緊了,以前吃緊的,現在要省吃儉用了。好在公司也承諾是暫時降薪,等情況改善了就漲回來,不然,我估計很多人已經跑路了。

                  上個星期,收到消息,公司拿下了一個大項目,金額超過 6 千萬。一時間大家歡欣鼓舞,感覺公司終于要回到正軌了,工資漲回以前的數目也指日可待了。

                  然而項目要求高,工期緊,為了趕工期,技術部的員工加班加點??墒?,半個月過去,老板那邊沒有任何動靜,完全沒有要把工資漲回去的意思。

                  在大家的協商推舉下,技術部經理代表大家去跟老板談判。結果,老板表示項目資金只到了 30% 預付款,僅僅 1 千 8 百萬,還需要所有人繼續奉獻,再加把勁,等項目完工之后,尾款到了就把工資漲回來。經理當時就火了,我們小小公司,去年全年的業績也 4 千萬,現在預付款 1 千 8 百萬到賬,都接近去年 1 半了,還捂在自己手里舍不得給員工么?

                  回到技術部辦公室,把結果告知部門的人,員工直接發火了。小張開口:" 一方面讓我們降薪,一方面又叫我們無償加班,這他媽哪來的天理!"

                  小趙附和:" 就是,都 6 千萬大項目了,還不把工資漲回來,把加班費項目獎金安排起來,這是把我們不當回事呀!"

                  最后大家群情激奮,表示要跟老板談判,否則就不干了。

                  而這過程中,小齊從頭至尾都沒說一句話。

                  之后,技術部 20 多號人,除了小齊全部寫好了離職申請,沖進老板辦公室跟老板討說法。他們提出三個條件:1. 工資漲回到之前的水平,并且要與公司簽訂承諾書,保證后面三年的工資不能低于之前一年的月平均收入。2. 公司不能打擊報復,不能以任何理由和借口降薪,調崗,改變工作環境。3. 該項目,每個員工的項目獎金不得低于 20 萬。只要老板有任何一條不同意,他們就集體離職,并且把離職申請拍到了老板桌上。

                  讓他們沒想到的是,老板直接提起筆,在所有離職申請上寫上 " 同意 " 二字,并且簽名。之后叫他們找人事辦理離職手續。這倒是讓所有人措手不及。

                  這群人正準備鬧事的時候,公司保安已經進到了老板辦公室,把他們趕了出去。

                  第二天,小齊成為技術部經理,人事也開始重新招聘,工資比之前那些員工降薪之后還低,并且要求里面明確表示需要能接受加班。就這條件,20 多個人的編制竟然在一個星期內滿編。

                  不得不說,疫情的影響下,最近兩年工作確實不好找,條件都這么過分了,竟然還能在一個星期內招到 20 多個人,更加印證了這一點。

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